לוי נ' דיקלה בע"מ - חברה לבטוח ואח'

החלטה

חבל שהתובע לא פועל על פי החלטת בית המשפט ולא מגיש חוות דעת תעסוקתית ערוכה כדין ועליו לקחת את התנהלותו בחשבון ובפרט מול הנתבעת 4 ובהתחשב בהיקף המחלוקת הכספית מולה.

מוצע לתובע לבוא בדברים עם הנתבעת 4 ונוכח היקף המחלוקת הכספית לסיים את המחלוקת הספציפית הזו בפשרה. התובע והנתבעת 4 יבואו בדברים וישלחו הודעה על הסדר פשרה או המגעים ביניהם וזאת עד ליום 15/9/10.

התובע יגיש חוות דעת תעסוקתית ערוכה כדין עד ליום 30/9/10.

היה והתובע לא יפעל על פי החלטת בית המשפט לא יהיה מנוס מלשקול הפעלת סנקציה כלשהי.

היה ולא יוגש הסדר פשרה עם הנתבעת 2 עד ליום 30/9/10, תגיש הנתבעת 2 כתב הגנה עד ליום 30/10/10. למען הסר ספק מובהר בזה, כי אם לא יוגש הסדר פשרה עם הנתבעת 2, ולא יוגש כתב הגנה מטעמה במועד הקבוע הנ"ל, תימחק התביעה נגד הנתבעת 2 מחוסר מעש.

ניתן צו להשלמת הליכים מקדמיים וזאת עד ליום 15/10/10.

התובע יגיש תצהירים בכל הנוגע למחלוקת בטענת ההתיישנות עד ליום 30/10/10.

היה ויתברר במועד הדיון הבא שיש צורך בקיום דיון הוכחות בסוגיית ההתיישנות, מול הנתבעת 1, ישקול בית המשפט האם לעשות זאת במסגרת המשפט כולו או במסגרת נפרדת.

לאחר שעיינתי בטענות אני מציע שנוכח המחלוקת לגבי ההתיישנות מול הנתבעת 1, יגיעו התובע והנתבעת 1 להסכמה שישולם לתובע מחצית הנזק שיוכח על ידו. נראה לי, שבנסיבות הענין ההצעה משקפת סיכון וסיכוי של שני הצדדים. התובע והנתבעת 1 יבואו בדברים ביניהם וישלחו הודעה על המגעים בענין ספציפי זה עד ליום 30/9/10.

התיק נקבע לקדם משפט נוסף ליום 7/12/10 שעה 09:00.

ניתנה והודעה היום ג' אב תש"ע, 14/07/2010 במעמד הנוכחים.

אבי פורג, שופט התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: